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起原：华尔街见闻
好意思国工东说念主的责任成果提高了，AI功不能没。这对经济来说是功德，但对工东说念主来说却并不老是功德，可能带来裁人和做事岗亭流失。尽管分娩率上升，但能否抓续依然存疑。一方面，分娩率数据波动性大且易被修正；另一方面，疫情后的换责任海潮已扫尾，可能放松将来增长能源。
好意思国工东说念主分娩力正抓续提高。
左证之前好意思国劳工部的数据，2024年第三季度好意思国的分娩率（测度每位职工每小时完成的责任量）同比增长2%，为联贯第五个季度达到或杰出2%的增长。相较之下，在疫情前的五年里，仅有两个季度达到过这一水平。
分娩力的提高凯旋筹办到经济增长速率。在已往一个世纪里，好意思国经济的快速增长很猛进度上获利于分娩力的抓续杰出。同期，分娩力提高还有助于适度通胀，更高效的企业不错在不提价的情况下，加多利润空间并为职工涨薪，收场多方共赢。另外，提高分娩力亦然唐突东说念主口老龄化的关键。
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AI、新冠疫情成关键驱能源
AI是此轮分娩率增长的关键推手。以健身房行业为例，一些健身房借助AI模子，将本来需要数小时才智完成的营销筹备制定、电子邮件草拟和外交媒体帖子发布等责任，压缩至短短几分钟。这不仅大幅提高了责任成果，还助力健身房在收场收入两位数增长的同期，无需加多销售东说念主员数目，访佛场景在各行业献技。
除了时刻杰出，新冠疫情后好意思国经济结构的强大变化亦然分娩力提高的贵重原因。在新冠疫情的冲击下，好意思国企业被动探索新的运营形式。举例，餐厅启动使用二维码取代纸质菜单，视频会议代替了耗时的出差。
另一个值得保重的身分是近期好意思国大领域的侨民潮。侨民频频会被安排在作事密集型岗亭，这可能使得其他工东说念主有契机滚动得手段要求更高的责任岗亭，从而提高全体分娩力。
同期，新创业公司数目出现权贵且抓续的增长。这种创业高涨为经济注入了新的活力，也促进了全体分娩成果的提高。
分娩率的提高并非全无代价
筹办词，分娩率的提高并非老是对职工成心。企业提高分娩率的一个常见智商是裁人。东说念主工智能等新时刻，既可能创造新的做事契机、提高职工成果，也可能取代现存的责任岗亭。
最近的船埠工东说念主歇工，部分源于口岸老板思要扩大船埠自动化机械的使用。好意思国候任总统特朗普在2024年12月表态撑抓船埠工东说念主，称自动化胁迫到了做事。
尽管分娩率出现了上升，但这种增长趋势能否抓续仍存在疑问。一是分娩率数据自己具有波动性，且容易被修正。二是疫情爆发后的换责任海潮如故扫尾，这可能影响将来的分娩率增长。
三是经济增长主要依赖于劳能源数目和分娩成果，但好意思国扩大劳能源的空间正在缩短：东说念主口增长速率放缓，婴儿潮一代逐渐步入退休行列，特朗普更是原意要严格搁置侨民并驱散数百万已在好意思国的侨民工东说念主。
在劳能源穷乏的压力下，很多好意思国企业启动寻求提高分娩成果的智商。有皮卡拖车制造商征战新工场自动化了部分经过，并收受了工东说念主们的校正提议，数百个小方案的集合使每名工东说念主的产出提高了35%。
值得一提的是，混杂办公形式的兴起，也为提高分娩力提供了新的可能。它通过在家中舒坦的环境和办公室靠近面互动之间创造均衡，匡助白领职工更好地兼顾责任与活命，从而提高责任成果。斯坦福大学经济学家Nick Bloom指出，混杂办公形式似乎还能提高职工的留任率，这意味着企业不需要阔绰时分培训新职工。
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