近日，上海浦东新区举行的服务招聘会初次竖立了“生养友好岗”招聘专区加拿大pc28预测在线网站，其中包括视频编著、运营、短视频账号孵化等岗亭。
事实上，早在2024年12月，上海市东谈主力资源社会保险局、市总工会、市妇联就王人集印发了《对于开展“生养友好岗”服务模式试点使命的见知》，旨在进一步扩大服务和营造生养友好型使命环境。
见知明确，支援用东谈主单元将实行弹性使命时候安排、使命格局活泼、使命环境友好的岗亭建设为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚育义务的办事者。
“生养友好岗”的主张并非初次提倡。连年来，广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“姆妈岗”有关战术，但对于其岗亭建设合感性和可握续性的争议一直存在。
均衡家庭与职场
“若是莫得这份使命，我可能还要陆续在家带孩子。”38岁的陈欣柔（假名）是两个孩子的母亲。经一又友先容，她插足佛山一家内衣公司品性赓续部，成为别称查货员——这是一个“姆妈岗”。
2023年4月，广东省东谈主力资源社会保险厅发布《对于扩充“姆妈岗”服务模式促进妇女服务的实施意见（征求意见稿）》，文献指出，“姆妈岗”主要用于为在法定办事年事内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女提供使命时候、赓续模式相对活泼，浅薄兼顾使命和育儿的服务岗亭。2024年11月，佛山市南海区推出“姆妈岗”企业名录，共有13家用东谈主单元。该公司等于其中之一。
据这家公司东谈主事部主宰翁女士先容，筹商到女性职员占比拟高，公司早在2021年便开动尝试“姆妈岗”的服务模式。“姆妈岗”的使命时候为早上8点至下昼5点半，中间有两个小时的休息时候。由于有家东谈主维护照拂孩子，且孩子逐渐长大，陈欣柔大略保证基本在岗。不外，若是遭遇家中有急事或需要参加孩子学校行径，她默示：“这份使命最紧要的就是时候摆脱，公司允许咱们随时请假。”
据翁女士先容，公司对于查货员岗亭并无硬性考勤步调，“若是不紧迫，职工归来后可陆续完成她们的使命，若是时候紧，公司会安排其他共事接办”。她补充谈，陈欣柔场合岗亭的工资由底薪、绩效和计件工资构成，“请假不会扣绩效，但每月100元的全勤奖会受到影响”。
这是陈欣柔生养后的第一份正经使命。她的丈夫在当地一家企业担任仓管员，此前，家庭经济压力主要由丈夫一东谈主承担。如今，陈欣柔每月收入约4000元，能部分放松家庭的经济背负。
与陈欣柔的情况不同，罗女士是客岁在广州一家公司里面转至“姆妈岗”的，现时担任办公室文员。罗女士有两个孩子，区别是6岁和10岁。她先容，公司在2024年发布了盛开“姆妈岗”的见知，公司为此配备了休息室，职工可于使命舛误在此休息，也可将孩子带到休息室，恭候我方放工。此外，公司还盛开了免费的儿童乐土和食堂，进一步浅薄她们关爱孩子。
罗女士的使命时候为上昼8点到中午12点，下昼2点到傍晚6点。“姆妈岗”职工不错活泼请假，且不会对其工资酿成影响。如有紧迫使命需要处理，公司会安排其他共事顶替，请假的职工后续需要在周末“补班”。转至“姆妈岗”后，她有了更多亲子相处时候。
不丢丑出，“姆妈岗”的竖立如实匡助了不少已育女性。咫尺，在广东除外，还有多个城市竖立了“姆妈岗”。2021年，浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“姆妈岗”。2023年，北京市石景山区东谈主力资源社会保险局与区妇联王人集举办“姆妈岗”招聘专场，共诱骗17家企业参与。同庚，湖南省株洲市天元区妇联启动“姆妈岗”社区服务服务点试点使命，把柄媒体此前报谈，共有70名“宝妈”达成活泼服务。而到了2024年，上海推出了“生养友好岗”，不仅针对姆妈，并且针对悉数对12岁以下儿童负有抚育义务的抚育者。
把柄广州市东谈主力资源阛阓服务中心向《中国新闻周刊》提供的数据，适度2024年12月31日，广州市已累计发布“姆妈岗”用东谈主单元150家，其中2024年新增92家，蚁集“姆妈岗”岗亭12760个，涵盖电商、商贸、工业坐蓐、家政服务和高新时刻产业等多个限制。
2024年12月16日，安徽淮北市濉溪县临涣镇临南村的巾帼“共富梦工厂”，村民在“姆妈岗”坐蓐线上赶制羽绒服订单。图/视觉中国
供需不合等
“理思突出丰润加拿大pc28预测在线网站，试验很骨感。她们合资的‘姆妈岗’是单元内的正经使命，但咱们提供的内容上是家政服务。好多东谈主打电话过来顾问后，发现与她们思象的不同。”爱佳公司一位负责东谈主这么说。
爱佳公司是一家提供家政服务的企业，亦然山东省青岛市首批盛开“姆妈岗”的用东谈主单元之一。2024年11月，青岛发布了首批“姆妈岗”用东谈主目次，包括7个用东谈主单元的190个岗亭需求，波及餐饮、家政、保安服务等限制，且多为钟点工和小时工。
事实上，把柄《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“姆妈岗”用东谈主单元名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗亭都集合在家政和清洁员等服务岗亭，而剩余的大大宗岗亭也集合在客服、缝纫工等限制。
36岁的刘芳（假名）是三个孩子的母亲，最小的孩子本年2岁半。她坦言：“若是需要补贴家庭，我是不错接纳干家政的，但我一经但愿能有一些更相宜我方智商的岗亭盛开出来。”
2010年，刘芳毕业后在广州成为别称英语翻译，月薪为1.5万元。四年后，她娶妻生子，为了更好地关爱家庭，她转行插足企业担任财务使命，薪资随之有所裁减。2022年，跟着临了一个孩子出身，刘芳成为全职姆妈。她说：“我一直思重返职场，但若是是家政行业的话，和我方在家关爱孩子莫得太大区别。我更但愿能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的使命。”
爱佳公司上述负责东谈主也向《中国新闻周刊》泄露，岗亭盛开不到一个月，接到了200多个顾问电话，但内容的招聘情况却不太理思。最终，公司仅告捷聘请2东谈主，远低于原来但愿招聘的100位。
2024年6月，广州发布了第二批“姆妈岗”用东谈主单元名录，名单中娇傲部分企业提供了具有一定时刻含量和赓续属性的岗亭，如财务总监、医学辩论东谈主员等。但是，《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业进行电话采访后发现，超越20家企业内容上并未建设“姆妈岗”，部分企业以至默示对此类岗亭一无所知。
此外，还有部分企业内容提供的岗亭与名录不符。以广州市心一耕作培训中心有限公司为例，名录娇傲该企业提供“东谈主事专员、课程顾问人”等岗亭，但其使命主谈主员向记者默示，内容的“姆妈岗”只需负责“午休时代关爱小一又友”，上班时候是中午的两三个小时。当记者顾问名录上盛开的岗亭时，该使命主谈主员默示：“这是职能体系（岗亭），不盛开给‘姆妈岗’。”
《中国新闻周刊》就该情况向广州市东谈主力资源阛阓服务中心顾问，其使命主谈主员默示，用东谈主单元名录是由各个市和区把柄企业建设“姆妈岗”的情况蚁集整理的。“我才知谈这个情况，后续会再跟有关部门查对。”
事实上，多个城市竖立“姆妈岗”，都遭遇了访佛的情况。
2024年11月，黑龙江省哈尔滨市发布了对于扩充“姆妈岗”服务模式的见知。该市东谈主力资源社会保险局一位使命主谈主员告诉《中国新闻周刊》，咫尺有300多家企业盛开了3000多个“姆妈岗”使命岗亭，涵盖零工、家政服务、房产中介等类型，现存82名相宜要求的女性与企业达成初步服务意向，但这些岗亭均为零工性质。
2024年5月，广东省珠海市也印发了《对于扩充“姆妈岗”服务模式的见知》。珠海新晨东谈主力资源公司的使命主谈主员叶女士则不雅察到，应聘告捷的“姆妈岗”主要集合在服务行业，企业更倾向于招聘无谓交纳社保的打散工或兼职东谈主员。
复旦大学社会发展与各人战术学院解说任远对《中国新闻周刊》默示，几许企业建设“姆妈岗”，反应了企业在使命和服务行径中有推动“生养友好”的意志和辛苦，对于联接女性的使命—家庭突破是成心的。但是也存在一些局限性，“‘姆妈岗’多是一些服务性或角落性服务岗亭。我思，更好的作念法不是竖立单独的‘姆妈岗’，而应该是将悉数的岗亭，包括赓续岗亭、时刻岗亭等都进行‘稳当姆妈’的考订，举例实施愈加有弹性的使命格局、愈加便利的母婴神色和使命环境转变等”。
高度依赖战术引发
不外，这么的设思真实能实施吗？
“一朝开设‘姆妈岗’，咱们公司的用东谈主老本就会大幅增多。”39岁的梁立（假名）是广东省佛山市一家建材公司的总司理，该公司成立了11年，最近几年，公司职工数目缩减了近一半。
梁立向《中国新闻周刊》先容，假如要开设“姆妈岗”，以公司财务为例，使命时候为早上8点半至下昼4点半，每月休息两天，该岗亭的每年每东谈主用东谈主老本为8万元傍边。若是改设为“姆妈岗”，需要自恃更多放假、活泼险阻班等要求，公司还需荒谬雇佣别称职工来弥补“姆妈岗”职工的空白，导致每年每东谈主用东谈主老本增多约30％。对此，梁立直言：“当今公司都在削减老本，奈何可能呢？”
对于是否开设“姆妈岗”，梁立默示，这取决于政府是否有饱和的战术支援。不外，他还默示，筹商到非“姆妈岗”职工的上班时候更自若，若是政府战术支援力度仅与开设“姆妈岗”的用东谈主老本相等，企业仍会优先选拔非“姆妈岗”职工。惟有当战术优惠大略权贵高于用东谈主老本时，企业才会讲求筹商开设“姆妈岗”。
清华大学各人赓续学院副解说、国情辩论院副辩论员刘生龙在接纳《中国新闻周刊》采访时也默示，鉴于现时的经济场合和服务场合，对于企业来说，思要提供时刻岗和赓续岗的“姆妈岗”，“如实是太难”。
“若是经济场合雅致且劳能源勤苦，企业可能会快意实施有关战术来保险‘姆妈岗’的职权，从而达成共赢。但现时，企业详情更倾向于招聘全职、要求较少的职工。若是无穷定地强调‘姆妈岗’职工的职权，企业的本身职权又由谁来保险呢？”他以为，若是政府但愿推动“姆妈岗”落实，需出台并落实相应的引发战术。
早在2024年5月，为了推动“姆妈岗”服务基地成立，珠海市东谈主力资源社会保险局与市妇联就曾发布见知，明确了针对企业的有关奖补机制。见知提到，将从“姆妈岗”用东谈主单元名录中挑选奏效权贵、社会影响力强的企业，授予“珠海市‘姆妈岗’服务基地”名称，并颁发年度荣誉牌匾。按照主见，这些企业第一年最高可获20万元奖励，第二年最高10万元，两年累计最高可达30万元。
把柄珠海市东谈主力资源社会保险局使命主谈主员的先容，一个范例的“姆妈岗”服务基地需自恃多项圭臬，包括提供托管服务、按期支付办事报答、实践弹性使命时候，以及竖立一定数目的全职“姆妈岗”等。不外，试验推动情况却不是如斯。上述使命主谈主员告诉《中国新闻周刊》：“针对彩选基地的使命暂时莫得进一步推动，有关资金也尚未明确。”
双方开启一场疯狂拉锯战缠斗，在比赛最后阶段，辽宁96-93领先情况下，广州连得4分反超1分。韩德君接到王岚嵚传球没能命中，但他抢到进攻篮板二次进攻，造成犯规还剩9.2秒博得犯规，韩德君稳稳两罚全中完成准绝杀。
此外，刘生龙还指出，思要成立生养友好型社会，健全社会托管托育体系也抑止坑诰。中国妇女发展基金会2024年5月发布的《全职姆妈群体情景调研论说》娇傲，在参与调研的2069位姆妈中，78.4％的女性默示选拔成为全职姆妈的原因是“孩子没东谈主关爱”。
2021年底，我国印发实施《“十四五”各人服务筹划》，当中提到，到2025年，争取达到总托位数630万个，即每千东谈主口领有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。但是，中国政法大学法治政府辩论院在2024年发布的《法治政府蓝皮书：中功令治政府评估论说（2023）》娇傲，超越九成城市未达到该要求。
对此，刘生龙建议，不错顺应裁减幼儿园的入园年事，使其领受0—3岁的儿童入园托管。这么不仅不错为幼儿园带来新的生源，缓解其因生养率下落而带来的生源不及问题，还能为悉数抚育者提供便利，助力其重返职场。
发于2025.1.20总第1173期《中国新闻周刊》杂志
杂志标题：多地试点“生养友好岗”背后
作家：李钊娜
编著：徐天