近日,上海浦东新区举行的服务招聘会初次竖立了“生养友好岗”招聘专区加拿大pc28预测在线网站,其中包括视频编著、运营、短视频账号孵化等岗亭。
事实上,早在2024年12月,上海市东谈主力资源社会保险局、市总工会、市妇联就王人集印发了《对于开展“生养友好岗”服务模式试点使命的见知》,旨在进一步扩大服务和营造生养友好型使命环境。
见知明确,支援用东谈主单元将实行弹性使命时候安排、使命格局活泼、使命环境友好的岗亭建设为“生养友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚育义务的办事者。
“生养友好岗”的主张并非初次提倡。连年来,广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“姆妈岗”有关战术,但对于其岗亭建设合感性和可握续性的争议一直存在。
均衡家庭与职场
“若是莫得这份使命,我可能还要陆续在家带孩子。”38岁的陈欣柔(假名)是两个孩子的母亲。经一又友先容,她插足佛山一家内衣公司品性赓续部,成为别称查货员——这是一个“姆妈岗”。
2023年4月,广东省东谈主力资源社会保险厅发布《对于扩充“姆妈岗”服务模式促进妇女服务的实施意见(征求意见稿)》,文献指出,“姆妈岗”主要用于为在法定办事年事内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女提供使命时候、赓续模式相对活泼,浅薄兼顾使命和育儿的服务岗亭。2024年11月,佛山市南海区推出“姆妈岗”企业名录,共有13家用东谈主单元。该公司等于其中之一。
据这家公司东谈主事部主宰翁女士先容,筹商到女性职员占比拟高,公司早在2021年便开动尝试“姆妈岗”的服务模式。“姆妈岗”的使命时候为早上8点至下昼5点半,中间有两个小时的休息时候。由于有家东谈主维护照拂孩子,且孩子逐渐长大,陈欣柔大略保证基本在岗。不外,若是遭遇家中有急事或需要参加孩子学校行径,她默示:“这份使命最紧要的就是时候摆脱,公司允许咱们随时请假。”
据翁女士先容,公司对于查货员岗亭并无硬性考勤步调,“若是不紧迫,职工归来后可陆续完成她们的使命,若是时候紧,公司会安排其他共事接办”。她补充谈,陈欣柔场合岗亭的工资由底薪、绩效和计件工资构成,“请假不会扣绩效,但每月100元的全勤奖会受到影响”。
这是陈欣柔生养后的第一份正经使命。她的丈夫在当地一家企业担任仓管员,此前,家庭经济压力主要由丈夫一东谈主承担。如今,陈欣柔每月收入约4000元,能部分放松家庭的经济背负。
与陈欣柔的情况不同,罗女士是客岁在广州一家公司里面转至“姆妈岗”的,现时担任办公室文员。罗女士有两个孩子,区别是6岁和10岁。她先容,公司在2024年发布了盛开“姆妈岗”的见知,公司为此配备了休息室,职工可于使命舛误在此休息,也可将孩子带到休息室,恭候我方放工。此外,公司还盛开了免费的儿童乐土和食堂,进一步浅薄她们关爱孩子。
罗女士的使命时候为上昼8点到中午12点,下昼2点到傍晚6点。“姆妈岗”职工不错活泼请假,且不会对其工资酿成影响。如有紧迫使命需要处理,公司会安排其他共事顶替,请假的职工后续需要在周末“补班”。转至“姆妈岗”后,她有了更多亲子相处时候。
不丢丑出,“姆妈岗”的竖立如实匡助了不少已育女性。咫尺,在广东除外,还有多个城市竖立了“姆妈岗”。2021年,浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“姆妈岗”。2023年,北京市石景山区东谈主力资源社会保险局与区妇联王人集举办“姆妈岗”招聘专场,共诱骗17家企业参与。同庚,湖南省株洲市天元区妇联启动“姆妈岗”社区服务服务点试点使命,把柄媒体此前报谈,共有70名“宝妈”达成活泼服务。而到了2024年,上海推出了“生养友好岗”,不仅针对姆妈,并且针对悉数对12岁以下儿童负有抚育义务的抚育者。
把柄广州市东谈主力资源阛阓服务中心向《中国新闻周刊》提供的数据,适度2024年12月31日,广州市已累计发布“姆妈岗”用东谈主单元150家,其中2024年新增92家,蚁集“姆妈岗”岗亭12760个,涵盖电商、商贸、工业坐蓐、家政服务和高新时刻产业等多个限制。

2024年12月16日,安徽淮北市濉溪县临涣镇临南村的巾帼“共富梦工厂”,村民在“姆妈岗”坐蓐线上赶制羽绒服订单。图/视觉中国
供需不合等
“理思突出丰润加拿大pc28预测在线网站,试验很骨感。她们合资的‘姆妈岗’是单元内的正经使命,但咱们提供的内容上是家政服务。好多东谈主打电话过来顾问后,发现与她们思象的不同。”爱佳公司一位负责东谈主这么说。
爱佳公司是一家提供家政服务的企业,亦然山东省青岛市首批盛开“姆妈岗”的用东谈主单元之一。2024年11月,青岛发布了首批“姆妈岗”用东谈主目次,包括7个用东谈主单元的190个岗亭需求,波及餐饮、家政、保安服务等限制,且多为钟点工和小时工。
事实上,把柄《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“姆妈岗”用东谈主单元名录省份的统计,接近三分之一的企业开设的岗亭都集合在家政和清洁员等服务岗亭,而剩余的大大宗岗亭也集合在客服、缝纫工等限制。
36岁的刘芳(假名)是三个孩子的母亲,最小的孩子本年2岁半。她坦言:“若是需要补贴家庭,我是不错接纳干家政的,但我一经但愿能有一些更相宜我方智商的岗亭盛开出来。”
2010年,刘芳毕业后在广州成为别称英语翻译,月薪为1.5万元。四年后,她娶妻生子,为了更好地关爱家庭,她转行插足企业担任财务使命,薪资随之有所裁减。2022年,跟着临了一个孩子出身,刘芳成为全职姆妈。她说:“我一直思重返职场,但若是是家政行业的话,和我方在家关爱孩子莫得太大区别。我更但愿能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的使命。”
爱佳公司上述负责东谈主也向《中国新闻周刊》泄露,岗亭盛开不到一个月,接到了200多个顾问电话,但内容的招聘情况却不太理思。最终,公司仅告捷聘请2东谈主,远低于原来但愿招聘的100位。
2024年6月,广州发布了第二批“姆妈岗”用东谈主单元名录,名单中娇傲部分企业提供了具有一定时刻含量和赓续属性的岗亭,如财务总监、医学辩论东谈主员等。但是,《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业进行电话采访后发现,超越20家企业内容上并未建设“姆妈岗”,部分企业以至默示对此类岗亭一无所知。
此外,还有部分企业内容提供的岗亭与名录不符。以广州市心一耕作培训中心有限公司为例,名录娇傲该企业提供“东谈主事专员、课程顾问人”等岗亭,但其使命主谈主员向记者默示,内容的“姆妈岗”只需负责“午休时代关爱小一又友”,上班时候是中午的两三个小时。当记者顾问名录上盛开的岗亭时,该使命主谈主员默示:“这是职能体系(岗亭),不盛开给‘姆妈岗’。”
《中国新闻周刊》就该情况向广州市东谈主力资源阛阓服务中心顾问,其使命主谈主员默示,用东谈主单元名录是由各个市和区把柄企业建设“姆妈岗”的情况蚁集整理的。“我才知谈这个情况,后续会再跟有关部门查对。”
事实上,多个城市竖立“姆妈岗”,都遭遇了访佛的情况。
2024年11月,黑龙江省哈尔滨市发布了对于扩充“姆妈岗”服务模式的见知。该市东谈主力资源社会保险局一位使命主谈主员告诉《中国新闻周刊》,咫尺有300多家企业盛开了3000多个“姆妈岗”使命岗亭,涵盖零工、家政服务、房产中介等类型,现存82名相宜要求的女性与企业达成初步服务意向,但这些岗亭均为零工性质。
2024年5月,广东省珠海市也印发了《对于扩充“姆妈岗”服务模式的见知》。珠海新晨东谈主力资源公司的使命主谈主员叶女士则不雅察到,应聘告捷的“姆妈岗”主要集合在服务行业,企业更倾向于招聘无谓交纳社保的打散工或兼职东谈主员。
复旦大学社会发展与各人战术学院解说任远对《中国新闻周刊》默示,几许企业建设“姆妈岗”,反应了企业在使命和服务行径中有推动“生养友好”的意志和辛苦,对于联接女性的使命—家庭突破是成心的。但是也存在一些局限性,“‘姆妈岗’多是一些服务性或角落性服务岗亭。我思,更好的作念法不是竖立单独的‘姆妈岗’,而应该是将悉数的岗亭,包括赓续岗亭、时刻岗亭等都进行‘稳当姆妈’的考订,举例实施愈加有弹性的使命格局、愈加便利的母婴神色和使命环境转变等”。
高度依赖战术引发
不外,这么的设思真实能实施吗?
“一朝开设‘姆妈岗’,咱们公司的用东谈主老本就会大幅增多。”39岁的梁立(假名)是广东省佛山市一家建材公司的总司理,该公司成立了11年,最近几年,公司职工数目缩减了近一半。
梁立向《中国新闻周刊》先容,假如要开设“姆妈岗”,以公司财务为例,使命时候为早上8点半至下昼4点半,每月休息两天,该岗亭的每年每东谈主用东谈主老本为8万元傍边。若是改设为“姆妈岗”,需要自恃更多放假、活泼险阻班等要求,公司还需荒谬雇佣别称职工来弥补“姆妈岗”职工的空白,导致每年每东谈主用东谈主老本增多约30%。对此,梁立直言:“当今公司都在削减老本,奈何可能呢?”
对于是否开设“姆妈岗”,梁立默示,这取决于政府是否有饱和的战术支援。不外,他还默示,筹商到非“姆妈岗”职工的上班时候更自若,若是政府战术支援力度仅与开设“姆妈岗”的用东谈主老本相等,企业仍会优先选拔非“姆妈岗”职工。惟有当战术优惠大略权贵高于用东谈主老本时,企业才会讲求筹商开设“姆妈岗”。
清华大学各人赓续学院副解说、国情辩论院副辩论员刘生龙在接纳《中国新闻周刊》采访时也默示,鉴于现时的经济场合和服务场合,对于企业来说,思要提供时刻岗和赓续岗的“姆妈岗”,“如实是太难”。
“若是经济场合雅致且劳能源勤苦,企业可能会快意实施有关战术来保险‘姆妈岗’的职权,从而达成共赢。但现时,企业详情更倾向于招聘全职、要求较少的职工。若是无穷定地强调‘姆妈岗’职工的职权,企业的本身职权又由谁来保险呢?”他以为,若是政府但愿推动“姆妈岗”落实,需出台并落实相应的引发战术。
早在2024年5月,为了推动“姆妈岗”服务基地成立,珠海市东谈主力资源社会保险局与市妇联就曾发布见知,明确了针对企业的有关奖补机制。见知提到,将从“姆妈岗”用东谈主单元名录中挑选奏效权贵、社会影响力强的企业,授予“珠海市‘姆妈岗’服务基地”名称,并颁发年度荣誉牌匾。按照主见,这些企业第一年最高可获20万元奖励,第二年最高10万元,两年累计最高可达30万元。
把柄珠海市东谈主力资源社会保险局使命主谈主员的先容,一个范例的“姆妈岗”服务基地需自恃多项圭臬,包括提供托管服务、按期支付办事报答、实践弹性使命时候,以及竖立一定数目的全职“姆妈岗”等。不外,试验推动情况却不是如斯。上述使命主谈主员告诉《中国新闻周刊》:“针对彩选基地的使命暂时莫得进一步推动,有关资金也尚未明确。”
双方开启一场疯狂拉锯战缠斗,在比赛最后阶段,辽宁96-93领先情况下,广州连得4分反超1分。韩德君接到王岚嵚传球没能命中,但他抢到进攻篮板二次进攻,造成犯规还剩9.2秒博得犯规,韩德君稳稳两罚全中完成准绝杀。
此外,刘生龙还指出,思要成立生养友好型社会,健全社会托管托育体系也抑止坑诰。中国妇女发展基金会2024年5月发布的《全职姆妈群体情景调研论说》娇傲,在参与调研的2069位姆妈中,78.4%的女性默示选拔成为全职姆妈的原因是“孩子没东谈主关爱”。
2021年底,我国印发实施《“十四五”各人服务筹划》,当中提到,到2025年,争取达到总托位数630万个,即每千东谈主口领有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。但是,中国政法大学法治政府辩论院在2024年发布的《法治政府蓝皮书:中功令治政府评估论说(2023)》娇傲,超越九成城市未达到该要求。
对此,刘生龙建议,不错顺应裁减幼儿园的入园年事,使其领受0—3岁的儿童入园托管。这么不仅不错为幼儿园带来新的生源,缓解其因生养率下落而带来的生源不及问题,还能为悉数抚育者提供便利,助力其重返职场。
发于2025.1.20总第1173期《中国新闻周刊》杂志
杂志标题:多地试点“生养友好岗”背后
作家:李钊娜
编著:徐天