2024-08-03 加拿大pc28官网登录 127
IT之家 2 月 4 日音书，Meta 公司里面会议试验的长远问题也曾让 Meta 高层感到讨厌，尤其是公司独创东谈主马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）。为是非这一问题，Meta 发出了一份备忘录，明确告诫职工，长远里面信息可能会导致他们失去处事。但是颇具调侃意味的是，这份备忘录在发出后不久便被长远。
Meta 的首席官盖伊・罗森（Guy Rosen）随后再次强调了公司的“零长远”策略。他明确暗示，一朝发现职工共享里面信息，将濒临严重效果，包括被奉命。为了减少信息长远的风险，扎克伯格正在治愈公司里面会议的透明度。据 Fortune 取得的一段音频披露，扎克伯格在一次会议中提到：“咱们尽量保抓盛开，但我所说的一切王人被长远了。”
IT之家能干到，在 Meta 最近的一次会议上，扎克伯格还说起了一些颇具争议的更新试验。他提到公司将削减多元化、公谈性和包容性（DEI）样式，治愈仇恨言论规章（包括触及性取向的试验），以及如何哄骗绩效意见来决定哪些职工可能会被裁人。罗森强调，公司信息的长远或被盗不仅会带来平直的安全风险，还会产生更深远的影响。他暗示：“咱们的团队会因此士气低垂，何况咱们铺张了本不错用于树立居品、收场标的和责任的工夫。”
为了打击信息长远，Meta 正在蜕变传统的问答款式，转而继承投票系统。公司正在改用“投票”系统，职工不错提前提交问题并进行投票，这么商榷将鸠合在各人确切温雅的话题上，从而有望减少细节的长远。此前，Meta 允许职工在问答递次中公树立问，通过点赞决定哪些问题会被优先回应。但本年情况发生了变化，投票数被荫藏，驳斥功能也被关闭。
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关于像 Meta 这么领有多数职工的大型企业来说，信息长远简直是弗成幸免的。团队边界越大，就越难以将统统信息王人严格守秘。
