在年终奖披发前，已去职的处事者可否赢得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院集聚去职原因、去职工夫等要素概述考量加拿大pc28预测在线网站，作出的判决成果也不同。
“目下去职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因肉体原因向公司央求去职并讨论东谈主事部门这一问题，收到对方的报酬：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日端庄去职的。”叶女士说，按照成例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“循途守辙干了快要一年活儿，只因在发年终奖赶赴职，年终奖就不给了吗？”叶女士合计憋闷又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已去职的处事者可否赢得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的处事者并不鲜见。
按实质使命工夫确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所联合东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗示，用东谈主单元披发年终奖，不得违抗处事法律、法则。要是处事合同粗略公司规定轨制里有确定的年终奖数额，那么只好不异付出了处事，去职职工应该得到相应的年终奖。要是公司规定轨制和处事合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照去职职工今年度实质使命工夫的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东谈主民法院审理了沿路涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生去职，随后央求仲裁，要求原公司支付根除处事相关经济补偿金，支付夙昔奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚抓满一个使命年度，未经捕快，不顺应披发奖金的方法。
法院审理后认为，要是处事者年终奖对应的捕快年度使命起火一年，单元应当按照处事者实质使命工夫占全年使命工夫的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩办本质笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生实质使命工夫为准。最终，成先生拿回了去职夙昔年终奖5.5万元。
章程“提赶赴职莫得年终奖”有用吗
要是去职职工地点的公司通过职工手册或其他规定轨制章程“职工在年终奖披发赶赴职的，弗成享有年终奖”，那么是否意味着去职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最能手民法院此前发布的一个指引案例作出了阐释：应当集聚处事者去职原因、去职工夫、使命施展和对单元的孝顺进程等多方面要素概述考量。
指引案例中，房女士在某保障公司担任计谋部高等司理，2017年10月，该公司取销计谋部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更处事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《根除处事合同奉告书》。房女士起火，经处事仲裁后告状要求归附处事相关，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发赶赴职则弗成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不顺应公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司移动组织架构，两边未能就处事合同变更收场一致，导致处事合同被根除。房女士使命至夙昔12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司使命满一年。同期，公司未能举证房女士2017年使命事迹、施展不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的处事且宽泛履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最能手民法院暗示，用东谈主单元的规定轨制章程年终奖披发赶赴职的处事者弗成享有年终奖，但处事合同的根除非因处事者单方差错或主动辞职所导致，且处事者一经完成年度使命任务，用东谈主单元弗成解释处事者的使命事迹及施展不顺应年终奖披发方法，年终奖披发赶赴职的处事者目的用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予营救。
奖金披发应效用公谈合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院线路了沿路案件。2022年12月15日，某公司与杨某根除处事相关，随后两边商定一次性结清因根除处事合同相关产生的各项补偿、补偿过甚他有关一切用度所有90600元。
2023年5月5日，杨某央求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬惩办轨制》写明“披发前已去职者无年终奖领取履历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发范围为放胆奖金披发日公司所属单元在岗职工，方法为东谈主均9000元。
法院审理后认为，杨某不顺应公司章程中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致根除处事相关，其披发年终奖时不在任并非公司作歹根除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予营救。
都是半途去职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院素养、四川省诉讼法学连络会理事张居盛继承《工东谈主日报》记者采访时暗示，房女士与杨某的案例的中枢区分有两个，一是处事合同根除花样不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决成果。
陈伟也暗示，对于“提赶赴职不享有年终奖”的章程是否有用，弗成一概而论，需要集聚年终奖性质、年终奖披发依据、处事者去职原因等要素进行概述考量。
“我国现行法律法则并未强制章程年终奖应奈何披发，这需要用东谈主单元根据策划景象、职工事迹施展等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发方法，制定愈加明确的年终奖披发王法，这么才智均衡劳资利益，构建调和处事相关。”张居盛认为，制定年终奖的披发王法应效用公谈合理原则，根据职工的捕快成果、事迹施展、使命年限等臆想年终奖金额，弗成以是否仍在岗行为惟一的决定性方法。同期，制定经由也应顺应企业里面规定轨制制定才略，并向职工公开。
张居盛还建议，处事者半途去职订立各式公约时加拿大pc28预测在线网站，应该谨慎商定公约内容，明确我方的各式职权义务。“若处事者因提赶赴职年终奖权益受到侵害，最初应慎重集聚和保留凭证，包括蓝本的处事合同、使命工夫、使命孝顺、捕快成果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地建议合理诉求，或向处事监察部门投诉、央求处事仲裁等花样维权。”张居盛说。